L’essor du travail à distance a entraîné une augmentation du travail à distance transfrontalier par les développeurs au Portugal, car ils peuvent travailler pour des entreprises étrangères depuis leur pays. Le travail à distance a permis à un développeur d’obtenir un contrat international avec une entreprise située n’importe où dans le monde, à condition qu’il dispose d’une connexion internet stable.
Cela a ouvert de nouvelles perspectives aux développeurs, qui peuvent ainsi travailler pour des entreprises qui ne sont pas forcément présentes au Portugal et accéder à un plus large éventail de projets et de clients.
Le travail à distance transfrontalier a également eu un impact significatif sur l’économie mondiale, car il permet aux entreprises de puiser dans un réservoir de talents plus large et d’accéder à l’expertise des développeurs du monde entier, les talents portugais ne faisant pas exception à la règle. Les entreprises étrangères sont désormais en mesure d’embaucher les meilleurs développeurs pour leurs projets – comme vous – même s’ils se trouvent au Portugal.
Par conséquent, le travail à distance transfrontalier est devenu une option populaire pour les entreprises qui cherchent à constituer et à développer leurs équipes au Portugal, et pour les développeurs portugais qui cherchent à élargir leurs opportunités professionnelles et à travailler avec des entreprises du monde entier.
Dans cet article
Comment garantir votre contrat international avec une entreprise étrangère ?
Aussi passionnant soit-il pour les développeurs portugais, le travail à distance transfrontalier présente également un certain nombre de défis et de complexités qui peuvent rendre l’obtention d’un contrat international plus difficile, notamment en ce qui concerne le respect de la législation du travail et des taxes locales, ainsi que l’accès aux avantages et à l’assistance.
Ces défis peuvent être particulièrement prononcés pour les entrepreneurs indépendants et les freelances, qui peuvent ne pas bénéficier des mêmes protections et avantages que les employés, et pour ceux qui, au Portugal, souhaitent signer un contrat international avec une entreprise étrangère pour travailler à distance.
Parfois, les entreprises sont préparées : elles s’occupent de tout en interne et sont prêtes à embaucher des employés internationaux à distance, ainsi que des free-lances et des entrepreneurs, ce qui facilite la signature de ce contrat international.
D’autres fois, vous devrez faire quelques efforts pour vous assurer la meilleure situation possible en tant qu’employé (ou employé potentiel), en garantissant que votre contrat international couvre toutes les bases et que vous n’êtes pas désavantagé.
En travaillant avec un employeur officiel, les développeurs peuvent atténuer ces risques et accéder aux avantages et protections dont ils ont besoin pour travailler pour des entreprises étrangères à distance depuis le Portugal. Mais examinons de plus près les raisons pour lesquelles vous devriez vous en préoccuper.
Pourquoi chercher un employeur officiel ?
Les développeurs portugais qui souhaitent travailler à distance pour une entreprise étrangère et obtenir un contrat international peuvent avoir intérêt à recourir à un employeur officiel pour les raisons suivantes :
Conformité avec le droit du travail local : un Employeur de référence peut aider à garantir que le développeur est en conformité avec le droit du travail local, les impôts et les exigences en matière d’immigration dans le pays où l’entreprise est basée.
Rationalisation des processus RH : un employeur agréé peut gérer les processus RH tels que la paie, les avantages sociaux et les retenues d’impôts, ce qui permet au développeur de se concentrer sur son travail.
Accès aux avantages : un employeur officiel peut permettre au développeur d’accéder à des avantages tels que l’assurance maladie, les congés payés et les prestations de retraite, qu’il n’aurait peut-être pas été en mesure d’obtenir autrement.
Réduction des charges administratives : un employeur officiel peut assumer les responsabilités administratives liées au statut d’employeur officiel, ce qui permet au développeur de se concentrer sur son travail.
Protection juridique : un employeur officiel peut fournir au développeur une protection juridique et un soutien en cas de litiges ou d’autres problèmes liés à l’emploi.
Manque de stabilité : les entrepreneurs indépendants et les freelances peuvent ne pas bénéficier de la stabilité et de la sécurité d’une relation d’emploi traditionnelle, ce qui peut rendre difficile la planification de l’avenir.
En travaillant avec un employeur officiel, les développeurs portugais qui souhaitent travailler à distance pour une entreprise à l’étranger et signer un contrat international peuvent atténuer certains des risques et des complexités associés à ce système de travail en vogue, tout en profitant des avantages et de la flexibilité du travail à distance.
Fonctionnement d’un employeur officiel
Un Employer of Record (EOR) est une société tierce qui agit en tant qu’employeur pour un travailleur, généralement un entrepreneur indépendant ou un freelance, qui est engagé par une entreprise cliente pour effectuer un travail. L’EOR assume les responsabilités et les obligations légales de l’employeur, y compris la conformité fiscale, l’administration des avantages sociaux et la gestion des questions juridiques et de conformité. Le travailleur peut ainsi se concentrer sur son travail, sans avoir à se préoccuper des aspects administratifs et juridiques de son emploi.
L’EOR fournit une gamme de services à la fois au promoteur et à l’entreprise cliente. Pour le développeur, l’EOR agit en tant qu’employeur et s’occupe des salaires, des impôts et d’autres questions de conformité. Le promoteur est considéré comme un employé d’EOR, ce qui signifie qu’il peut bénéficier d’avantages tels que l’assurance maladie, les congés payés et les prestations de retraite. L’EOR fournit également un soutien et des conseils au développeur, en l’aidant à s’y retrouver dans les complexités du travail à distance transfrontalier.
Travail à distance au Portugal pour les étrangers
Si vous n’êtes pas portugais et que vous souhaitez vous installer définitivement au Portugal pour y travailler à distance, nous avons une bonne nouvelle. Le pays a récemment annoncé le lancement d’un nouveau visa pour les nomades numériques.
Lancé le 30 octobre, la désignation officielle de ce nouveau visa pour nomades numériques au Portugal est en fait un « visa de résidence pour l’exercice d’une activité professionnelle fournie à distance en dehors du territoire national ».
Ce nouveau visa permet aux travailleurs à distance de vivre et de travailler au Portugal pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois. Nous avons consacré un article de blog entier à ce nouveau visa de nomade numérique si vous souhaitez connaître tous les détails.
Taxes sur le travail à distance
Sujet de cauchemar pour beaucoup, les impôts sur le travail à distance sont un sujet à ne pas prendre à la légère. Si vous êtes un développeur étranger au Portugal, il y a beaucoup de choses à prendre en compte et les conséquences du non-paiement sont graves, comme la double imposition, les amendes et les pénalités de retard, voire un casier judiciaire. C’est l’une des raisons pour lesquelles le fait d’avoir un employeur officiel peut vous faciliter la vie en tant qu’employé.
En résumé
Si vous êtes un développeur et que vous souhaitez travailler à distance depuis le Portugal pour des entreprises à l’étranger, la meilleure solution pour vous est peut-être d’entrer en contact avec un fournisseur d’Employer of Record. Vous pourrez vous concentrer sur votre travail, tandis que l’EOR s’occupera des aspects juridiques et administratifs de votre emploi.
Comments are closed.
